在宗旨意识方面，存在的问题主要包括以下几个方面：
理想信念动摇：
一些党员干部理想信念不坚定，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重。
群众观念淡薄：
对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务。有些干部甚至将群众视为“仆人”而不是“主人”，摆不正位置，认不清身份。
工作方法简单粗暴：
工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作。在解决棘手问题时，缺乏变通和创新。
沟通不畅：
组织内部沟通机制不健全，信息传递不及时，导致员工对组织宗旨的理解存在偏差。缺乏有效的沟通渠道，使得员工难以获得与宗旨相关的信息。
培训不足：
许多组织在员工培训中未能充分强调宗旨意识的重要性，导致新员工在入职后对组织的使命和价值观缺乏系统的了解。
激励机制缺失：
现有的激励机制未能有效与组织宗旨相结合，员工在追求个人利益时，往往忽视了组织的整体目标。
文化氛围不浓：
组织文化未能有效传播宗旨意识，导致员工在日常工作中难以感受到组织的价值观和使命感。文化氛围的缺失使得员工对组织的归属感降低，影响了团队的协作和创新能力。
缺乏责任意识：
一些人在个人生活和工作中，缺乏对自己行为的责任意识，常常抱怨和推卸责任，导致行为不端和工作效率低下。
缺乏团队精神：
在团队合作中，个人宗旨意识的缺失表现为缺乏团队精神，个人主义严重，不愿意和他人合作，自私自利，导致团队合作效率低下。
缺乏道德意识：
在道德方面，一些人缺乏诚实守信的态度，不尊重他人，言行失当，影响了社会环境秩序。
针对上述问题，可以采取以下整改措施：
加强理想信念教育：
通过相关培训和教育，加强党员干部的理想信念教育，确保其坚定信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观。
强化宗旨意识：
通过组织学习、座谈讨论、实地考察等方式，强化党员干部的宗旨意识，使其真正理解和体会到“为人民服务”的真谛。
改进工作方法：
鼓励党员干部深入基层，了解群众需求，灵活运用各种方法解决问题，提高工作效率和服务质量。
完善沟通机制：
建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出对组织宗旨的看法和建议，及时调整宣传策略，确保信息传递的准确性和及时性。
加强培训体系建设：
在员工培训中，增加宗旨意识、责任意识和团队精神的培训内容，提升员工的综合素质。
优化激励机制：
设计有效的激励机制，将组织目标与个人利益相结合，激发员工的工作热情和创造力。
营造积极的组织文化：
通过内部通讯、公告栏等渠道，持续宣传组织的使命和愿景，增强员工对宗旨的认同感。
加强责任教育和道德教育：
通过案例分析、角色扮演等方式，加强党员干部的责任教育和道德教育，提高其道德水平和自我约束能力。
通过以上措施，可以有效提升宗旨意识，改进工作作风，增强党组织的凝聚力和战斗力，更好地为人民服务。