单位聘用临时工协议通常包含以下关键信息：
合同双方信息
甲方（聘用单位）的名称、地址、法定代表人或委托代理人信息。
乙方（被聘用者）的姓名、性别、出生年月、身份证号码、家庭住址等个人信息。
合同期限
明确合同开始和结束的具体日期，以及试用期（如有）的起止时间。
工作内容
乙方在甲方单位担任的具体工作岗位和职责。
劳动时间与报酬
乙方的工作时间，包括每日工作小时数和月工资标准。
加班规定和加班工资的计算方式。
劳动保护与安全
甲方提供的劳动保护用品和安全防护措施。
乙方遵守的安全规章制度和操作规程。
保险福利
乙方在聘用期间的保险福利待遇，如社会保险和住房公积金等。
劳动纪律
乙方应遵守的国家和甲方的各项法律、法规、规章制度和岗位纪律。
合同变更、解除、终止
双方在特定条件下可以变更、解除或终止合同的规定。
违约责任
双方违反合同约定时应承担的法律责任。
其他条款
双方协商的其他特别约定或要求。
签订合同时，应确保所有条款清晰明确，双方权利义务对等，并遵守当地劳动法规。合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应依约履行。