事业单位人员的退休规定主要依据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，具体规定如下：
正常退休年龄
男性：年满60周岁。
女性干部：年满55周岁。
女性工人：年满50周岁。
如果事业单位工作人员连续工龄满十年，应当办理退休手续。
提前退休条件
工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，如果本人自愿申请，并经过批准，可以提前退休。提前退休后，养老金仍按原事业单位标准核定。
特定年龄和工龄条件：男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，并经组织批准，也可以提前离岗。在法定退休年龄内，他们可以领取离岗时的基本工资，档案工资则享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，会一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
高级专业技术人员：男性高级专业技术人员可延长至65岁退休，女性高级专业技术人员可延长至60岁退休。
特殊情况下的退休规定
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
养老金并轨：2024年以后，国家实施了养老金并轨制度，机关事业单位职工不再享受过去那种“旱涝保收”的退休金，而是和普通企业职工一样，得靠缴纳养老保险来领取养老金。
提前退休的待遇
养老金部分主要由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。具体计发比例根据工作年限和退休年龄有所不同。
提前退休的职工，在继续工作期间，将能够按照月度薪资的一定比例，积累养老金账户的缴费年限和基金。
其他注意事项
事业单位工作人员和机关工人在退休后如果被取保候审、监视居住、刑拘、逮捕期间，退休费会停发，转而按原基本退休费的75%发放生活费。如果被判有期徒刑，退休费直接从判决生效之日起取消。
这些规定为事业单位人员提供了灵活的退休选择，既包括了正常的退休年龄，也包括了提前退休和延迟退休的选项，以适应不同人群的需求。建议有意向提前退休的人员详细了解相关规定，并咨询所在单位及相关部门，以确保顺利办理退休手续。