妇联工作存在的问题主要包括以下几个方面：
妇干履职上专业性不强
基层妇干缺乏全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，工作思路上缺乏创新性，有时甚至出现应付了事的现象。
基层妇联人员力量不足
基层妇联没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将全部精力投入到社区妇女儿童工作中，导致工作流于形式，职能难以实现。
妇联基层组织的覆盖有待提升
目前主要在机关事业单位、各社区和部分企业建立了妇联组织，但在“两新组织”领域中的组织建设工作仍需加强，体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
妇女工作影响力的辐射有待扩大
妇联开展的工作一般规模较小，影响人群较窄，单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。
妇女政策宣传不够完善
基层妇联组织在妇女政策宣传方面存在不足，导致妇女对自身的权益和保障掌握不清，影响了妇女权益的维护。
妇女参与度不高
由于传统文化的影响，社区和家庭对女性的参与意识不高，尤其是女性中年后的“退休”和年轻女性的轻视等问题，导致妇女参与度不高，影响了妇联工作效果。
妇联组织的工作方式不够创新
基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力，难以应对新形势下的挑战。
妇女参政议政意识不强
基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在困难，妇女参政意识不强，参政渠道不畅，参政能力不足。
基层妇联组织建设不够完善
组织覆盖面不够广，组织结构不够健全，组织活动不够活跃，影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位。
服务能力不足
基层妇联组织在服务能力方面存在不足，服务内容单一，服务方式不够灵活，服务效率低下，无法满足妇女群众多样化的需求。
妇联干部流动渠道不畅通
妇联干部转岗困难，流动不畅，队伍结构老化，不利于妇女干部的培养选拔，也不利于妇女工作的创新和发展。
基层妇联干部待遇问题
基层妇联干部待遇问题未能得到妥善解决，影响了一部分妇联干部的工作积极性和效率。
综上所述，妇联工作在专业性、人员力量、组织覆盖、影响力、政策宣传、妇女参与度、工作方式、参政议政意识、组织建设、服务能力、干部流动渠道和待遇等方面均存在一定的问题。建议从加强业务培训、增加专职人员、扩大组织覆盖、创新工作方式、完善政策宣传、提高妇女参与度、培养妇女参政议政意识、加强组织建设和提升服务能力等方面入手，全面提升妇联工作的质量和效果。