员工因工作失误给企业造成经济损失时，赔偿责任的确定需根据具体情况分别处理：
轻过失情况
如果劳动合同中有明确约定，则按劳动合同执行。
如果劳动合同中没有约定，员工则无需承担赔偿责任，因为企业不能将经营风险转嫁给员工。
重大过失或故意情况
无论是否有规章制度或劳动合同约定，员工均应当承担相应的赔偿责任。
赔偿比例应根据员工的过错大小合理确定，通常不超过实际损失的50%。
赔偿额度还需考虑损害后果对企业造成的影响程度、员工的经济状况和工资收入等因素。
赔偿标准与条件
企业可以要求员工承担赔偿责任，但需有相应的赔偿标准和条件。
赔偿标准通常包括实际损失，不包括间接损失如公司商誉损失等。
企业需证明损失的存在、员工的违规行为、损失与员工行为的直接因果关系以及员工的主观故意或重大过失。
赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式和标准。
《劳动法》也规定了劳动者在解除劳动合同或违反保密约定时应当承担赔偿责任的情形。
其他注意事项
在实际操作中，单位应细化劳动合同和规章制度中关于岗位职责的内容，明确员工不当履行工作职责的责任，并进行证据留痕。
赔偿金额通常不超过员工月收入水平的30%-50%。
综上所述，员工因工作失误给企业造成经济损失时，企业可以根据劳动合同的约定和相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿比例和金额需合理确定，并遵守相关法律规定，以确保公平合理。