违反和解除劳动合同的经济补偿办法如下：
经济补偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者违反竞业限制或服务期约定，需支付违约金。
若劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，需承担赔偿责任。
支付条件
用人单位违法解除劳动合同时。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同。
用人单位提前解除事实劳动关系。
用人单位使用暴力、胁迫或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付加班加点工资或低于最低工资标准支付工资。
劳动者因病或非因工负伤，经确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。
补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
额外补偿
用人单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
其他
经济补偿金由用人单位一次性发给。
用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，需补足低于标准部分并另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。