员工转正审批表是一个正式文件，用于记录新员工在试用期内的表现，以及他们是否适合转为正式员工的过程。以下是一个员工转正审批表的模板，包含了各个步骤和需要填写的信息：
基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号码
学历
专业
毕业院校
联系电话
电子邮箱
入职日期
实习期间表现
实习期间工作内容
实习期间工作成果
实习期间工作态度
实习期间工作能力
实习期间工作业绩
实习期间工作问题及改进措施
转正申请理由
个人优势
工作能力
团队协作
学习能力
发展潜力
部门意见
员工实习期间表现
员工工作能力
员工工作态度
员工工作业绩
是否同意转正
人力资源部意见
员工实习期间表现
员工工作能力
员工工作态度
员工工作业绩
是否同意转正
公司领导意见
员工实习期间表现
员工工作能力
员工工作态度
员工工作业绩
是否同意转正
审批结果
审批结果
审批日期
审批人
备注
入职岗位
转正岗位
入职工资
转正工资
其他备注信息
填写说明：
新员工转正申请
员工需要填写“员工转正申请”部分，说明试用期间的工作任务完成情况、有待改进的方面以及下一步工作设想。
直属主管评估
直属主管需要从工作结果及行为表现、工作态度等方面对员工进行评估，并填写“评估意见”和“用人建议”。
试用期用人建议
由直属主管填写，根据员工的表现提出是否建议转正、降级录用或终止试用。
转正审批
部门负责人、人事行政部、总经理（总监）依次审批，并签署意见。
通知与面谈
人事行政部在员工试用期满前15个工作日通知员工直属主管，并附《员工转正审批表》。
直属主管在收到邮件3个工作日内安排时间与新员工进行转正面谈，员工填写完毕后反馈给直属主管。
审批流程
员工填写《新员工转正审批表》个人部分。
直属主管填写评估意见和用人建议。
部门负责人、人事行政部、总经理（总监）依次审批并签署意见。
注意事项：
审批过程中应确保公平、公正，所有签字和意见均需真实有效。
员工转正审批表应妥善保存，作为员工档案的一部分。
若员工在试用期内表现优秀，可建议提前转正；若表现一般或较差，则需延长试用期或终止试用。
希望这个模板能帮助你顺利完成员工转正审批工作。如果有任何疑问或需要进一步的定制，请随时告知。