公司的休年假制度如下：
年休假资格
员工连续工作满12个月以上，自入职次年享受带薪年休假。
年休假天数
工龄满一年未满十年者，年休假5天。
工龄满十年未满二十年者，年休假10天。
工龄满二十年以上者，年休假15天。
年休假核定周期
年休假的核定周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。
年休假安排
公司根据经营情况统筹安排员工年休假日期。
员工因工龄享受年休假天数超出公司安排的春节假期、集体旅游假等天数的，超过天数可于次年由员工自行申请享受，不得提前申请。
年休假工资报酬
单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假申请
员工休年假须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。
年休假使用
员工在一年内休完年假，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
特殊情况
已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。
其他规定
员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。
这些规定旨在确保员工享有合法权益的同时，也考虑到公司的运营需求。建议员工在申请年休假前，仔细阅读并遵守公司相关规定，以确保休假过程顺畅。