行政人事专员的岗位职责通常包括:
1. 人力资源管理:
制定和执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度。
执行招聘流程,筛选简历,安排面试。
负责新员工入职培训及业务培训。
分析用人成本,提出薪酬福利计划。
推动绩效考核制度的实施。
管理员工档案,包括入职、离职手续,合同管理等。
2. 行政事务管理:
负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记。
管理公司资质证书的申请、年审等手续。
协助处理公司行政后勤工作,如办公环境管理、宿舍管理、资产管理等。
负责公司各类会议、培训及活动的组织安排。
协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务。
3. 员工关系管理:
帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。
组织员工活动,维护良好的员工关系。
处理员工投诉和劳动争议。
4. 其他职责:
负责日常接待,来访客人接待、登记、引导工作。
负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
协助进行企业宣传工作。
协助上级制定和实施企业管理规章制度。
参与企业文化建设,包括公司庆典、年会安排等。
协助处理突发事件及完成上级领导交办的其他工作。
以上是行政人事专员的一些主要职责,具体工作内容可能会根据公司的规模、行业及组织文化有所不同。