宝洁八大问是宝洁公司在招聘面试中设置的一系列问题，旨在评估应聘者的内在潜力和综合素质。这些问题覆盖了目标设定、领导力、计划性、说服力、协作力、创新性、前瞻性和学习力等多个方面。以下是宝洁八大问的详细内容：
目标设定与实现
举例说明你如何设定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
领导力
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
计划性
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
说服力
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
协作力
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
创新性
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
前瞻性
请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
学习力
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
面试者在回答这些问题时，需要提供具体的例子，展示他们的能力。这些问题不仅适用于宝洁公司，也常用于其他公司的招聘面试中，作为评估应聘者综合素质的标准