员工流失是指 员工单方面自愿离开组织的行为，这种流出方式对企业来说是被动的。员工流失通常是由于员工个人愿意而组织不愿意的情况下发生的，这种流出往往给企业带来特殊的损失，因此也被称为员工离职。
员工流失可以分为两种情况：
彻底脱离关系：
员工与企业彻底脱离工资关系或任何法律承认的契约关系，如辞职或自动离职。
在职失业：
员工虽然未与企业解除契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实，如主动型在职失业。
企业通常希望控制和挽留员工，以避免员工流失带来的负面影响。减少员工流失的措施包括改善工作环境、提供职业发展机会、提高员工满意度和留任率等。