离职手续办理清单通常包括以下几个步骤：
提出辞职申请
正式员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
试用期员工提前三天提出申请。
离职审批
员工向人事部门拿到离职申请表格，填写相关内容后给部门领导签名并确认，最后将离职申请发回人事部门并等待上一级领导准备。
上一级领导可能会进行面谈或挽留工作，最终如果挽留失败则签名并等待离职日期。
工作交接
根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作、文件和物品。
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
薪资与保险结算
人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
档案与人事关系转移
需要转出的档案包括保险（养老、医疗、失业保险）和失业证明，需办理档案转移到人才交流中心或由下家单位接收保管。
劳动合同终止手续完成后，人力资源部开出《解除劳动合同证明》。
物品归还与办公设备清退
归还公司钥匙、工作证、电脑等物品，并填写归还时间和地点。
清退办公室、办公桌及文件柜等钥匙，以及其他需要交接的内容。
财务结算
结算应扣款项（如借款、提前垫付的款项等）。
登记办理社保及公积金转移信息。
OA系统账号取消
取消OA账号及其他IT系统账号、权限。
离职证明
办理离职证明，有些公司招聘时可能需要提供。
业务知识管理
在离职前，将业务知识、程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，便于接替者使用。
请确保按照上述清单逐一办理离职手续，以确保流程顺利进行并保障公司和个人的权益。