公共部门提高人力资本应从以下几个方面入手：
逐步缩小地区经济差距
通过加快中西部地区的发展，引导地区经济合理布局，推进地区间的横向联合和协作，实现优势互补，优化资源配置，从而保证人力资源生态环境的平衡和经济的协调发展。
改善育人环境，着重培养高层次人力资源
对人力进行教育培训，拓宽培训渠道，强化党校和行政学院的培训功能，同时在国内和国际上寻找培训资源，提升培训层次和质量。
优化人力资本战略和政策环境，引进适用人才
制定合理的人力资源规划，结合企业文化和行业特点，制定长期和短期规划，确保人力资源的合理配置和高效利用。
创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
完善劳动市场体系，建立单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制，加强法规建设和规范管理，提高社会化服务功能和公共人事服务体系，促进人才的公平竞争和合理流动。
提高人力资本安全环境，防止人才流失
为人才提供良好的工作环境和发展机会，确保人才的安全感和归属感，防止人才流失，同时吸引外部优秀人才加入。
通过这些措施，公共部门可以有效提高人力资本，促进经济社会的协调发展和人力资源的优化配置。