职业卫生管理制度13项包括：
职业病防治制度：
员工定期接受职业病筛查和体检，及时发现和治疗职业相关疾病。
职业健康体检制度：
定期进行职业健康检查，包括体格检查、职业暴露检查和职业病检查等。
职业危害防护制度：
采取有效的职业危害防护措施，包括个体防护、工程控制和管理措施等。
职业病危害告知制度：
向员工告知工作环境中存在的职业病危害因素和防护措施。
职业卫生检测制度：
定期进行职业卫生检测，包括空气质量检测、噪声和振动检测等。
个人防护用品使用制度：
使用合适的个人防护用品，如防护服、口罩、护目镜等。
健康教育培训制度：
开展员工健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和技能。
应急预案制度：
建立职业卫生应急预案，及时应对突发职业卫生事故。
职业卫生档案管理制度：
建立员工的职业卫生档案，记录职业健康状况和职业暴露情况。
职业卫生奖惩制度：
根据职业卫生管理情况给予奖励或惩罚。
职业卫生监测评估制度：
定期进行职业卫生监测评估，评估工作环境中的危害程度和职业健康状况。
职业卫生管理责任制度：
明确职业卫生管理的责任分工和职责。
职业卫生培训制度：
针对职业卫生管理人员和职工，开展职业卫生培训，提高管理和操作技能。
这些制度旨在确保员工在工作中能够有效预防和管理职业危害，保障其健康和安全。建议企业根据自身实际情况，制定详细的实施细则，并确保各项制度得到有效执行。