奖励制度
奖励种类
嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。
记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。
大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。
奖金:一次给予若干元奖金。
其他奖励:包括住房、进修、休假、出国考察等方面的优先考虑。
奖励条件
超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者。
积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者。
坚持业余自学,不断提高业务水平,获取本科以上文凭或其他专业证书者。
维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。
维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。
对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者。
具有其他功绩,人力资源评定应给予奖励者。
奖励程序
由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推荐,并按人力资源管理责权划分进行审核批准,由人力资源部落实执行。
惩罚制度
惩罚种类
罚款:迟到、早退、旷工等按次或按日罚款。
警告:迟到、早退、旷工等轻微违纪行为给予口头警告。
记过:较严重的违纪行为给予记过处分。
降级:严重违纪行为导致职务或职级下降。
除名:严重违反公司规章制度,经多次警告无效者,给予除名处分。
惩罚条件
迟到、早退、旷工:每月迟到一次给予口头警告,两次以上每次罚款5元;旷工半天罚款10元,以此类推。
卫生不合格:卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周,垃圾不及时清倒,罚款10元。
报表不及时上交或弄虚作假:每周六不及时上交工作日报表罚款10元,报表弄虚作假罚款50元,三次以上者开除。
损坏公共财产:爱护公司公共财产,损坏或丢失按价赔偿。
合同及发票管理不当:丢失合同罚款50元,领用发票、收据逾期每天按票额20%罚款,再次领用需重新办理手续。
惩罚程序
由直接上级或相关部门负责人提出,经公司人力资源部门审核,按公司管理权限执行。
建议
公平、公正、透明:确保奖惩制度的执行公平、公正、透明,避免主观偏见和不公现象。
及时执行:奖惩措施应及时反映和执行,以起到应有的教育和警示作用。
员工参与:鼓励员工参与奖惩制度的制定和完善,增强制度的民主性和可操作性。
持续改进:定期评估和修订奖惩制度,确保其适应公司发展和员工需求的变化。
通过以上奖惩制度,可以有效激励员工,维护公司秩序,促进公司健康发展。