解除劳动合同通知范本通常包括以下内容：
被通知人：
所属部门。
解除合同的原因：
根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，列出具体原因，例如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
解除合同的时间：
明确从何时起解除或终止劳动合同关系。
经济补偿金及其他费用：
说明员工可领取的经济补偿金及其他相关费用。
结尾：
包括公章或负责人签字。
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解除劳动合同通知书
编号：_____________
被通知人：__________所属部门：__________
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4. 单位依法进行裁员；
5. 在试用期内被证明不符合录用条件；
6. 严重违反单位的规章制度；
7. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9. 因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10. 其他：__________。
您可领取经济补偿金________元，其它费用________元。
请在本通知送达之日起____日内办理工作交接及离职手续。
特此通知。
（公章或负责人签字）
日期：____年____月____日
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请注意，这只是一个范本，具体情况可能需要根据实际劳动合同条款和当地法律法规进行调整。在发出正式通知前，建议咨询法律专业人士以确保合规性。