工资争议案例
案例：夏某等100余名农民工在A建筑公司工作，公司拖欠工资420余万元。农民工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付工资。
裁决结果：仲裁委员会认定A公司作为总承包企业，应对农民工工资承担用工主体责任，并裁决A公司先行支付120万元工资。
工伤保险待遇案例
案例：崔某与原公司保持劳动关系，因公司长期放假到某厂做临时工，后发生工伤。
裁决结果：尽管存在不规范劳动关系，但崔某与某厂存在事实劳动关系，应享受工伤保险待遇，两个用人单位均有承担责任的义务。
预约合同违约案例
案例：程某收到某环保公司的聘用通知后，公司拒绝签订劳动合同，双方发生争议。
裁决结果：法院认为某环保公司拒绝签订劳动合同构成违约，应赔偿程某1.5倍的试用期月工资。
用工管理权案例
案例：陈某因幼儿住院未获批准而变更请假类型为事假，公司未批准并以旷工为由解除劳动合同。
裁决结果：劳动仲裁委员会认为公司未合理合法行使用工管理权，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳务关系与劳动关系案例
案例：李某与某焦煤公司签订劳务合同，但在工作中受伤，申请劳动仲裁确认存在劳动关系。
裁决结果：仲裁委员会认为双方实际建立的是劳动关系，而非劳务关系，公司应承担工伤保险待遇。
劳动合同订立案例
案例：朱某使用假文凭订立劳动合同，后公司发现并要求解除劳动关系。
裁决结果：法院判决劳动合同无效，但公司应支付拖欠工资及经济补偿金和惩罚性赔偿金。
未签订劳动合同案例
案例：郭某在公司工作多年未签订劳动合同，要求补缴社保、支付加班费及未签劳动合同双倍工资。
裁决结果：公司应补缴社保、支付加班费及未签劳动合同双倍工资。
这些案例涵盖了劳动争议的不同方面，包括工资支付、工伤保险待遇、劳动合同订立与解除、劳务关系与劳动关系的区分等。通过这些案例，可以更好地理解劳动争议的复杂性及法律适用。建议企业在日常用工中规范合同管理，确保合法合规，以减少劳动争议的发生。