在履职践诺方面，存在以下问题：
按部就班推进工作：
一些党员干部在工作中仅仅按照上级的安排行事，缺乏主动性和创新性，没有从岗位的高度去思考工作。
缺乏解决突出问题的积极性：
在遇到突出问题和遗留问题时，一些干部表现出畏难情绪，缺乏解决问题的积极性。
理论学习不足：
部分党员干部在学习上不够积极主动，导致对规章制度和纪律条令掌握不详细，工作中出现的问题矛盾把握不准确。
宗旨意识不强：
极少数干部在服务群众方面意识不强，工作效率有待提高，缺乏紧迫感和责任心。
工作纪律不严：
少数干部自律意识不强，会风不严，不按时上班和值班，会议精神贯彻走样。
职责范围不明确：
在一些组织中，由于职务划分不够明确，导致工作重叠和责任不明。
工作态度不端正：
有些人对待工作态度敷衍了事，缺乏专业精神和责任心。
缺乏沟通和团队合作能力：
工作中人与人之间的沟通和合作不够，导致工作进展缓慢，甚至出现冲突和矛盾。
依法依规意识不够强：
部分干部在工作中多凭经验，依法依规意识不够强。
缺乏创新意识：
一些干部在工作中缺乏创新意识，只知埋头苦干，成绩不够突出。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：
加强理论学习：
制定年度学习计划，严格按照计划进行学习，并结合实际工作情况，将学习成果转化为工作成效。
提升宗旨意识：
强化党员干部的服务意识，提高工作效率，确保工作程序的正规有序。
加强纪律教育：
加强党员干部的纪律教育，严格遵守上下班时间和请销假制度，确保会议精神的贯彻落实。
明确职责分工：
建立明确的职责分工制度，规定每个岗位的职责范围和工作任务，避免工作重叠和责任不明。
加强绩效考核：
通过制定明确的绩效考核制度，对工作表现不端正的人员进行惩处和奖励，激励员工提高工作态度。
鼓励创新思维：
鼓励员工在工作中提出新的想法和创新，促进工作质量的提高。
加强沟通与协作：
通过培训提高员工的沟通能力和团队合作能力，鼓励员工之间互相协作、相互支持。
通过以上整改措施，可以有效提升党员干部的履职践诺能力，推动工作的顺利开展。