企业安全文化建设工作包括以下内容：
安全生产责任制落实情况
企业法定代表人负责制及主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制的建立及落实情况。
安全生产规章制度建立和落实情况
设立安全生产管理机构、配备专（兼）职安全管理人员情况；
技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程的建立执行情况；
隐患排查整改、重大危险源监控、作业现场安全监督检查情况；
外来施工队伍（承包商）安全监管情况。
贯彻落实安全生产法律法规和标准情况
安全生产费用提取和使用、风险抵押金缴纳、为从业人员缴纳保险费等情况；
新建、改建、扩建项目依法履行“三同时”制度情况。
安全培训教育情况
企业建立健全安全培训教育制度、保证经费情况；
企业全员培训教育及考核情况，企业负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。
应急管理情况
建立专（兼）职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议情况；
应急救援物资、设备配备及维护情况；
应急救援预案制订及演练情况。
事故处理和责任追究情况
事故报告制度建立情况；
已发生的事故按照“四不放过”的原则要求，认真吸取事故教训，对有关责任人的责任追究和落实整改情况。
物质安全文化
包括作业环境安全、工艺过程安全、设备控制过程本质安全化等。
行为安全文化
树立集体主义的精神风貌，开展安全道德宣传工作，靠社会舆论、环境氛围、人们内心信念的力量来加强安全道德修养；
做好安全道德教育，培养人们安全道德的情感，树立安全道德的信念。
制度安全文化
建立健全企业安全管理机制，建立起各方面各层次责任落实到位的高效运作的生产经营单位安全管理网络；
建立健全生产经营单位安全管理的基本法规、专业安全规章制度和奖惩制度，使其规范化、科学化、适用化，并严格执行。
安全观念文化
通过多种形式的宣扬教育，提高员工的安全生产意识，包括应急安全爱护学问、间接安全爱护意识和超前安全爱护意识，并进行安全学问教育培训。
规范行为和养成
规范行为是指在工作和生活中，遵守各项安全规定、标准和操作规程，按照正确的方法和程序进行操作，不随意更改和违反规定；
行为养成是指通过培训、教育、实践等方式，让职工养成良好的安全行为习惯和意识。
安全环境建设
为职工提供安全、健康的生产、工作、生活环境，创造良好的安全氛围。
安全氛围的营造
企业应该加强安全文化建设，营造良好的安全氛围。
安全政策和目标的制定
企业安全文化建设的第一步是制定和宣布一系列明确的安全政策和目标，这些政策和目标应该是可行的，符合国家法律法规和行业标准，同时也要根据企业的实际情况进行具体的制定。
安全意识培养
企业安全文化建设的核心是通过培养和加强员工的安全意识，通过定期的安全培训和教育，帮助员工了解安全风险和危害，提高安全防范意识和自我保护意识，增强个人和团队的责任感和行为规范。
这些内容共同构成了企业安全文化建设的框架，通过系统性的实施，可以有效地提升企业的安全管理水平和员工的安全意识。