总则
规范公司工会经费的收支管理，提高经费使用效益。
确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务。
收入管理
工会经费主要来源包括公司按照国家有关规定提取的工会会费和公司为工会发放的经费。
公司应建立专门的工会经费账户，工会经费收入全部存入该账户，并在财务报表上单独列账。
工会账户由财务会计人员设立，由工会主席、财务负责人和会计进行联名管理，并定期向工会会员公示账户收支情况。
支出管理
工会经费支出应当合理，采取重点优先和整体平衡相结合的方式，严格按照经费使用管理和审批程序进行。
支出包括职工技术培训、学习进修费用，职工劳动安全保障费用，职工生活福利费用，职工群众性文化、体育、娱乐、康乐活动的费用，职工代表大会、委员会会议费用等。
支出凭证必须齐全、准确、完整，并附上发票、收据等原始凭证。
支出应当严格审批程序，经工会主席签字并出具报销申请，经财务负责人审核和签字后出纳人员支付。
监督管理
公司领导应当支持工会开展工作，保障工会的正常运作和经费使用。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
工会应定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况，接受会员监督和经费审查委员会审计。
其他规定
工会经费独立原则，单独开设银行账户，实行独立核算。
预算管理原则，所有收支纳入预算，并按《工会预算管理办法》执行。
服务职工原则，重点用于维护职工合法权益和开展工会活动。
勤俭节约原则，精打细算，节约开支，提高经费使用效益。
民主管理原则，定期公布账目，接受会员监督。
这些办法旨在确保工会经费的合理使用，提高经费使用效益，并确保经费使用的公开、公正、公平和公认。