根据提供的信息，工资支付暂行规定目前尚未废止。以下是相关要点：
法律效力：
现行的《工资支付暂行规定》自1994年制定以来，依然具有法律效力。
目的与内容：
该规定旨在维护劳动者通过劳动获得报酬的权利，规范用人单位工资支付行为。
替代情况：
虽然《工资支付暂行规定》目前有效，但有信息表明，随着《工资支付条例》的出台，该暂行规定将被替代。
废止时间：
具体的废止时间尚未明确，但根据专家意见，废止是必然趋势，且《工资支付条例》的公布可能会标志着这一变化。
综上所述，工资支付暂行规定目前尚未废止，但预计将会被新的《工资支付条例》替代。