面试评估表是用于记录面试官对应聘者的各项表现进行评价的工具。以下是一个简洁的面试评估表模板，您可以根据需要进行调整：
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面试评估表
姓名：[应聘者姓名]
应聘部门：[应聘部门]
应聘岗位：[应聘岗位]
填表日期：[填写日期]
面试官：[面试官姓名]
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评价面试要素：
职业修养
穿着整洁、得体
举止大方得体
个人修养好
相貌端正
责任感
回答问题诚实、负责
能够承担职责，对工作认真负责
进取心
强烈的进取精神
心态乐观、积极
渴望成功，完善自己
沟通能力
善于倾听
清晰地表达自己的观点
说服力强
善于交往
协作能力
具有良好的团队协作精神
喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲
在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足
对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰
对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色行为风格
激励类型
家庭背景
对应聘者无不良影响
离职原因
无异常
薪资要求
合理，符合公司水平
身体素质
与本岗位工作的适应程度
应聘热情
对公司有好感
对岗位定位清晰、准确
应聘热情高
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人力资源部打分：
（请根据面试官对各项要素的观察和评价，给出相应的分数，如A、B、C、D、E）
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请根据实际情况填写面试评估表，并在面试结束后及时完成评估。