医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），具体规定如下：
医疗期期限
一般医疗期为三个月到二十四个月。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
特殊疾病医疗期
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的待遇
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
医疗期与劳动合同
医疗期是法律对“患病”或“非因工负伤”劳动者的一种倾向性的保护，医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
建议
企业在处理员工病假时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益得到保障。对于特殊疾病的员工，企业应给予更多的关怀和支持，必要时可以适当延长医疗期。同时，企业也应与员工充分沟通，明确医疗期的起止时间和待遇，以避免因误解或沟通不畅产生纠纷。