组织生活会对班子成员的意见建议如下：
意识形态方面
观念落后，工作创新意识有待提高。
作风方面
加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。
工作思路
充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。
明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。
长期目标和有效性
进一步明确工作的长期目标和有效性。
推动发展
挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。
领导班子成绩
领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。
领导班子具有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好。
领导班子思路清晰，卫生发展战略发展明确，特别是对新区医疗集团的战略发展定位。
领导班子敬业心、责任心强，经常加班加点，无休息日，尽心尽职，不计个人得失。
领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
主要问题
由于班子配备不齐，下基层调研了解情况不够。
偏重人才引进，对集团在职专业人才的培养力度不够。
安排工作计划性不强，有时上午发文下午要，下午发文下班要，工作质量无法保障。
对领导班子成员的建议
领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
建议领导班子在培养年轻人才方面加大力度，引进与培养并重，加强对管理人才、专业人才的培训，出台相关激励政策，大力培养在职年轻医护人员。
安排工作要有计划性，有些要基层做的工作，在等领导签发前，可以预通知或口头通知，让基层有足够的时间做好工作。
这些意见和建议旨在提升领导班子的整体素质和工作效率，推动组织的持续发展和创新。