调薪申请理由通常包括以下几点：
工作量增加：
随着公司业务的扩大或职责的增加，员工承担的工作量和工作强度有所提升。
物价上涨：
生活成本的增加，使得员工希望薪资水平能够相应提高。
市场薪资水平：
对比同行业或同岗位的市场薪资水平，员工认为自己的薪资水平偏低。
个人能力提升：
员工通过学习和实践，提升了个人技能和知识，希望得到相应的薪资回报。
升职或职责变化：
员工晋升或承担更多核心职责，工作地位提升，期望薪资能反映这一变化。
公司薪酬制度：
了解公司的薪酬制度和经营状况，如果公司经营良好且薪酬制度有调整空间，员工可以据此提出加薪申请。
生活成本：
员工工资收入无法满足日常生活需要，如房贷、教育等开支。
绩效考核：
员工有良好的工作表现和业绩，希望这些能够得到公司的认可和薪资上的体现。
在准备调薪申请时，员工应当收集相关的证据，如工作成绩、工作量记录、市场薪资调研报告等，并考虑合适的方式和时机与领导进行沟通。