事业单位管理岗位职员等级晋升制度如下：
管理九级职员
任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）。
管理八级职员
任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）。
新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员。
管理七级职员
任职满13年、工作年限满25年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理六级（非领导）。
新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员。
管理六级职员
任职满13年、工作年限满30年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理五级（非领导）。
乡镇所属事业单位
晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
管理岗位等级与公务员职务的对应关系
管理九级、十级相当于公务员科员和办事员。
管理八级相当于公务员副科级领导职务。
管理七级相当于公务员正科级领导职务。
管理六级相当于公务员副处级领导职务。
晋升的基本资格
晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上。
晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上。
晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上。
晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上。
晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上。
其他相关规定
事业单位管理人员晋升职员等级时，需综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素。
竞聘专业技术岗位时，需通过相关考核评审，并在下一级岗位上分别工作一定年限。
这些规定为事业单位管理岗位的职员提供了明确的晋升路径和条件，旨在激发管理人员的工作积极性和创造性，提升基层公共服务事业的发展水平。