改进作风方面存在的问题主要包括以下几点：
学习不够，理论水平有待提高
缺乏主动性和刻苦钻研精神，缺少“挤”劲和“韧”劲。
理论联系实际不够紧密，不能很好地用理论指导实际工作。
创新意识不强，工作方法简单
工作思路不宽、不活，循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识。
不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
作风不够扎实
工作不深入、不扎实，有些工作浮于表面，有应对思想。
工作标准不精益求精，处理问题时瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
党性修养不够
对党的理论知识学习自觉性不高，认识程度不到位，时紧时松。
对党的理论知识掌握不系统，理解不深，理论功底不厚。
不能时时处处高标准严格要求自己，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。
党的宗旨意识不强
在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干。
没有把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点。
群众观点树立不牢
对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻认识。
对来访的群众缺乏耐心，下企业基层与职工群众谈心交朋友的次数明显较少。
存在好人主义、形式主义思想
处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨。
工作作风不够扎实
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。
存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，工作效率低。
以上问题的存在，既有主观上的原因，也有客观上的因素。改进作风需要从思想教育、制度建设、监督管理等多方面入手，综合施策，才能取得明显成效。