旷工扣工资的处理方式主要依据用人单位的内部管理制度和相关法律规定。以下是常见的处理方式：
按旷工天数乘以日工资
旷工一天，扣发当天日工资。
旷工半天，按一天计算，扣发三天日工资。
累积迟到和早退的处理
迟到或早退超过60分钟，视为旷工一天。
每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
经济损失赔偿
若旷工行为给公司造成实际经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
用人单位在制定旷工扣工资政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并提前告知员工。
旷工扣工资应仅针对旷工当天，不得进行额外的经济处罚。
若旷工行为导致公司损失，用人单位应依法要求员工赔偿，并在扣除赔偿后确保员工工资不低于当地最低工资标准。
通过以上方式，用人单位可以合法、合理地处理旷工扣工资事宜，既维护公司秩序，又保障员工权益。