少数民族骨干计划（以下简称“少干计划”） 存在一些争议和问题，这些主要涉及以下几个方面：
就业限制
少干计划毕业生需要回到原省份就业，并且至少要工作5年以上。
毕业生在服务期内不能违约，否则会被记录进诚信档案，影响未来的公务员和事业单位考试。
虽然有些省份对少干计划的毕业生有就业支持，但实际就业情况可能并不理想，特别是在一些冷门专业。
研究生阶段限制
少干计划硕士毕业生大部分学校不可以直接硕转博，且只能走少数民族骨干计划，不可以报普博。
服务期内考博不能走统考。
专业选择限制
有些省份或高校对少干计划的专业选择有限制，可能会影响学生的兴趣和发展。
调剂机会少
如果一战考研不上岸，少干计划的学生等待二战的机会较小，且调剂机会非常有限。
毕业证和学位证问题
少干计划的毕业证和学位证与普通考生相同，但在毕业5年内会被扣在教育厅，服务期满后才能拿到。
政策执行问题
在实施过程中可能会存在一些优惠的不公平问题，需要加强管理和监督机制。
建议
慎重考虑：如果决定报考少干计划，请务必仔细阅读报考公告，了解所考专业在自己原省份的就业情况，慎重选择报考。
充分准备：在考研和就业方面做好充分准备，以应对可能出现的各种挑战。
关注政策：关注教育部和相关省份的政策动态，及时了解少干计划的最新信息。
总的来说，少数民族骨干计划虽然有其积极的一面，但学生在选择该计划时，需要全面考虑其潜在的限制和挑战，做出明智的决策。