根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，以下日期为中国的法定节假日，并且如果在这几天安排劳动者加班，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬：
1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日至3日）
因此，用人单位在上述日期安排劳动者加班，必须支付3倍的加班工资。需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。此外，如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。