根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商或未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。以下是劳动法对员工自动离职的相关规定：
提前通知
根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
若员工在试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。
自动离职的认定
自动离职通常被视为劳动者擅自离职，没有事先告知用人单位。
经济补偿
一般情况下，员工自动离职没有补偿。
但在特定情况下，如公司未支付工资、未缴纳社保、工作环境危害健康等，员工自动离职可以要求经济补偿。
赔偿
如果员工自动离职给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》向劳动者主张赔偿。
除名处理
根据《企业职工奖惩条例》，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
立即解除劳动合同
如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请注意，劳动法规定可能随时间更新，请以最新的法律法规为准。