公务员工龄的计算方法如下：
基本计算方式
公务员工的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数。如果不满一年，则每个月按1/12年计算。
重新任命的工龄合并
退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法、军人年金法、私立学校教员年金法者除外）在重新任命为公务员时，可以根据本人意愿将以前的年金法计算的工龄或服役时间与新工龄合并计算。
服役时间的计入
任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入工龄。
工龄的扣除
在给予退休津贴时，除了因执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄外，其他离职期间需从工龄中减去其1/2。
连续工龄的证明材料
提供与原工作单位签订的聘用（劳动）合同及单位为职工缴纳聘期内足额社会保险金的证明，可以计算为连续工龄。
非公有制经济组织从业时间
在同一非公有制经济组织连续从业时间不满1年的期限，不能计算为连续工龄。
工龄认定材料
公务员工龄认定需要提供工龄认定审批表、相关证明材料等。
调动工作的工龄计算
职工因工作需要，经县以上劳动、人事行政部门、组织部门或主管部门批准，办理了正式调动手续的，其调动前后没有间断的工作时间，应计算为连续工龄。
历史工龄的合并
中华人民共和国成立前或一九四九年前系官僚资本主义企业，解放后接管为国营企业的职工，经组织调到国家机关、事业单位工作，其原所在企业单位工作的时间可与调动到机关、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。
以上是公务员工龄计算的相关规则，具体情况可能因个人经历和政策变化而有所不同，建议在具体操作时咨询当地相关部门或专业人事顾问。