安全文化包括以下内容：
安全理念：
包括安全观念、安全宗旨、安全第一的思想等，是企业安全文化的核心部分。
安全意识：
要求企业或组织成员时刻关注安全，将安全作为生产、工作和生活的第一要务，形成良好的安全氛围。
安全行为：
在安全理念和安全意识的指导下，员工应遵循的安全行为规范，包括安全操作、事故预防、危险识别和控制等。
安全制度：
包括安全生产责任制、安全规章制度、安全培训教育制度、应急管理等，确保企业安全生产的规范化和制度化。
安全沟通：
通过有效的信息沟通，确保安全管理信息在组织内部的及时传递和共享，提高安全管理的透明度和响应速度。
安全激励：
通过安全奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全管理，形成良好的安全行为习惯。
安全会议：
定期召开安全会议，讨论和解决安全问题，分享安全经验和教训，不断提高安全管理水平。
安全报告：
建立安全报告制度，及时报告安全事故和隐患，确保管理层及时掌握安全状况，采取措施进行整改。
安全技能：
通过安全培训和教育，提高员工的安全技能和应对突发事件的能力。
安全态度：
培养员工积极的安全态度，认识到安全工作的重要性和长期性，形成全员关注安全、参与安全的良好氛围。
安全物质文化：
包括安全设施、安全设备、安全用品等，为安全生产提供物质保障。
安全精神文化：
包括敬业精神、奉献精神、创新精神等，激励员工为安全生产贡献力量。
安全制度文化：
包括安全管理制度、安全操作规程等，确保企业安全生产的规范化和制度化。
安全行为文化：
包括员工的安全行为、安全习惯等，体现企业在安全方面的价值观和行为准则。
综上所述，安全文化是一个多层次、多维度的概念，涵盖了安全理念、意识、行为、制度、沟通、激励、会议、报告、技能、态度等多个方面，旨在通过“文之教化”的作用，将人培养成具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。