根据《女职工劳动保护特别规定》：
保胎假：
工资按照病假发放。
产前假：
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假：
女职工可以领取生育津贴。如果女职工已参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；如果未参加，则按照产假前工资标准由用人单位支付。
哺乳假：
六个半月内按照工资八成发放，延长期间按七成发放。
请注意，以上信息基于发布日期为2024年4月30日的资料，具体政策可能会有所变动，请以最新的法律法规和地方实施细则为准。如果您需要最新的信息，请查询当地的劳动法规或咨询专业律师。