社保补缴滞纳金的相关规定如下：
滞纳金责任主体
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，滞纳金应由用人单位承担，而不是员工个人或双方共同承担。
滞纳金计算方式
滞纳金的计算方式为：每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。具体计算步骤包括：
确定欠缴金额，即用人单位在规定时间内未足额缴纳的社会保险费总额。
计算欠缴天数，即从欠缴之日起至补缴成功的前一日止的时间跨度。
应用公式：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.5‰ × 欠缴天数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，包括责令限期缴纳或补足、按日加收万分之五的滞纳金，以及逾期仍不缴纳时的罚款。
特殊情况
如果员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。补缴时，滞纳金由单位承担。
建议
用人单位应严格遵守社会保险法规定，按时足额缴纳社会保险费，以避免产生滞纳金和可能的行政处罚。
员工在签署任何协议时，应仔细审查内容，确保不违反社会保险法的相关规定，以保障自身权益。
若因特殊情况需要补缴社保，建议及时与当地社保经办机构沟通，了解具体补缴流程和滞纳金计算方式，以确保合规操作。