快递公司的工资扣除情况如下：
合同或规章制度规定的扣款
如果快递员与快递公司签订了合同，并且合同或公司的规章制度中明确规定了关于突然辞职的扣款规定，且这些规定没有违反法律法规，那么快递公司可能会按规定扣款。
未造成经济损失的情况
如果快递员突然辞职没有给快递公司造成经济损失，一般不应扣工资。
造成经济损失的情况
如果快递员突然辞职给快递公司造成了经济损失，快递公司需要提供证据证明损失情况，并根据损失大小从工资中扣除。但扣除的部分不得超过快递员工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
工资构成
快递公司的工资构成可能包括保底工资和计件提成。一些快递公司可能采用保底工资加上收件件数10%的提成，或者按送件数量每件一元，再加上按工作时间计算的保底工资。
加班工资
在快递公司正常复工的情况下，如果没有规定必须支付加班费，那么快递员不需要支付加班费。但如果因工作需要延长了工作时间，加班工资为正常工资的1.5倍到3倍不等。
疫情期间的工资支付
如果快递公司因疫情停产不超过一个月，快递员的工资待遇应与之前相同。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
建议
快递员在选择快递公司时，应仔细阅读合同条款，了解公司的工资支付和扣款政策，以避免因不了解规定而产生纠纷。
快递员在辞职前，应提前通知公司，以便公司有时间调整工作安排，减少因辞职造成的经济损失。
如果快递员对公司的扣款有疑问，应与公司进行沟通，要求公司提供扣款依据，并确保扣款符合相关法律法规的规定。