货代公司的绩效提成比例根据不同的公司和岗位而异，但大致可以总结如下：
提成比例范围
一般在20%至50%之间，具体比例看纯利润多少。
有些公司提成比例可能更高，例如一些非常牛掰的大代理，底薪很高，提成比例甚至可以达到60%。
岗位差异
销售岗位：通常是底薪加提成，提成的比例根据业绩而定，有的公司业绩门槛是1000美金，提成比例为（实际业绩 - 1000美金） * 提成百分比 * 汇率。
操作和单证岗位：绩效奖金通常与公司的盈利情况相关，每家公司发放奖金不一样，没有统一的参考标准。
其他岗位：如报关员、单证员等，除了固定工资外，每个季度可能还会根据业务额有一些绩效。
其他收入构成
有些公司可能还会有全勤奖等其他奖励形式。
建议
了解具体公司：不同公司的提成比例和薪资构成可能有较大差异，建议具体了解目标公司的薪资体系。
岗位选择：根据个人职业发展规划，选择适合的岗位，了解该岗位的薪资和提成情况。
业绩导向：在货代行业，业绩是提成的主要决定因素，因此提升业务能力和效率是提高收入的关键。
希望这些信息对你有所帮助。