公司拆迁社保赔偿的金额和方式主要依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》以及《劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些关键点：
补偿标准
按年资计算：满一年者补贴一个月工资；半年至一年者，视为一年；不足半年者，补半月工资。
月工资上限：若劳动者工资超出该地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿以三倍工资为准，且累计金额最多不得超过12年。
补偿内容
基本养老保险金：根据个人缴费年限和缴费基数确定应获得的养老金待遇。
失业保险金：根据个人缴费年限和缴费基数确定应获得的失业保险金。
医疗保险金：根据个人医疗费用及报销比例赔偿。
工伤保险金：若工人在工厂上班期间发生工伤，根据工伤的性质和程度支付相应的工伤保险金。
其他相关补偿
搬迁和临时安置补偿：因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿。
停产停业损失补偿：因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
补助和奖励：市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
计算方法
月工资：指劳动合同解除或终止前12个月的平均值。
补偿金额：通常不少于员工最后一次工资的三倍。
政策差异
具体补偿方式和金额因国家、地区和企业政策而异，建议参考当地相关政策以获得准确数值。
建议
详细了解当地政策：不同地区的补偿标准和政策有所差异，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取最准确的补偿信息。
保留相关证据：员工应保留与劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关的证据，以便在拆迁补偿过程中维护自身权益。
协商与沟通：员工应积极与公司协商补偿事宜，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
希望以上信息能帮助你了解公司拆迁社保赔偿的相关情况。