公司绩效发放的金额因公司规模、员工岗位、工作表现等多种因素而异。以下是一些常见的情况和范围：
中小企业
绩效奖金通常为月薪的10%-30%，部分关键岗位的绩效奖金甚至可以达到月薪的50%以上。
大型企业或跨国公司
绩效奖金水平可能更高，甚至达到年薪的30%-50%。
销售、市场、研发、生产等部门
这些部门的员工通常绩效奖金较高，可能占总工资的10%-20%或更高。
高管人员
高管人员的绩效奖金可能会达到总工资的20%以上。
基层员工
基层员工的绩效奖金可能占总工资的5%-10%。
特定岗位或项目
一些员工可能因为项目成功或销售业绩突出而获得高额奖金，具体数额可能远超平均标准。
企业规模和业绩
在公司业绩好、员工表现优秀的情况下，绩效奖金的比例可能会适当提高。
建议
了解公司政策：每个公司的绩效奖金政策不同，员工应详细阅读公司内部的绩效奖金发放细则。
沟通与协商：如果对绩效奖金有疑问，建议与直接上级或人力资源部门沟通，以获取更准确的解释。
业绩与表现：努力提高个人工作表现，有助于获得更高的绩效奖金。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体数额还需根据公司的实际情况和员工的具体表现来确定。