劳务公司在解除劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金 = 劳动者月工资 × 劳动者在单位工作的年限（按经济补偿标准计算）。
建议
了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同约定的赔偿方式和相关规定。
收集证据：在解除劳动合同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同、解除通知等，以便在维权过程中提供支持。
咨询专业律师：如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议和支持。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的补偿和赔偿。