劳务公司的抽成比例并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括行业、地区、岗位性质等。因此，无法给出一个具体的数字作为劳务公司的抽成标准。
然而，根据一些常见的行业标准和市场行情，劳务公司的抽成比例通常在 5%到10%之间。例如，有些劳务公司可能会从工资中抽取500到1000元，而抽成比例可能在5%到10%之间。另外，也有可能出现抽成比例高达20%左右的情况，但这通常需要双方协商确定，并且要确保不会损害劳务派遣员工的权益和待遇。
需要注意的是，劳务公司的抽成比例应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反相关的法律法规。如果劳务派遣单位与用工单位之间的抽成约定存在欺诈、胁迫等情形，或者明显违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能被认定为无效。
综上所述，劳务公司的抽成比例应根据具体情况和双方协商来确定，但应确保合理且符合法律规定。如果您需要更详细的信息或建议，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。