跳槽时公司提供的薪资水平受多种因素影响，包括行业、职位、地区、公司规模、个人能力以及市场行情等。以下是一些参考信息：
中层管理以下职位
薪资涨幅通常在前任公司薪资标准的1.2~1.4倍，薪资涨幅约在20%~30%左右。
中高端管理职位
薪资水平需要根据个人期望、前任工作薪资以及行业地区薪酬水平综合评估。
期望薪资可以是前任工作薪资上浮30%~50%，或行业地区薪酬标准的60—75分位。
市场默认的跳槽涨幅
一般在10%-30%之间，但实际情况可能因个人条件和市场行情有所不同。
新兴行业与紧缺人才
薪资涨幅可能翻倍甚至更高。
传统行业与高薪行业
传统行业如服务业和制造业，跳槽薪资涨幅约在15%左右。
高薪行业如互联网和金融行业，跳槽薪资涨幅可达30%左右。
个人谈判能力
谈判结果也会影响最终薪资，涨薪30%是基准值，50%是较好的跳槽方式，80%是力争值。
非现金福利待遇
除了基本薪资外，企业文化、团队氛围等软性因素也非常重要。
市场行情
在市场行情好的情况下，公司可能提供更高薪资以留住有能力的员工。
个人实际情况
结合个人能力、职业发展规划以及市场行情，综合考虑薪资涨幅。
请根据以上信息，结合您的具体情况，进行综合评估。