生育津贴的金额由 用人单位上年度职工月平均工资的某个比例决定，具体标准如下：
实行生育保险社会统筹的地区
生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限不少于98天。
未实行生育保险社会统筹的地区
生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
差额处理
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放给员工；
如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
建议
用人单位应严格按照当地政策和规定计算和发放生育津贴，确保员工权益不受损害。
企业在申请生育津贴前，应先了解当地的具体政策和操作流程，以便准确计算和及时发放生育津贴。