公司外派年薪的数额因多种因素而异，包括公司规模、行业情况、职位等级以及个人能力等。以下是一些具体的数据和范围：
一般范围
年薪在20万至50万美元之间，但也会有一些例外。
外企高管外派中国
年薪在10万美元至50万美元之间，具体数额取决于公司规模、行业情况、职位等级以及个人能力。
小型企业或新兴行业中的外派中国高管年薪较低，大约在30万美元左右。
大型跨国公司或成熟行业中的外派中国高管年薪则相对较高，可以达到30万美元至50万美元左右。
其他职位
猎聘北京外派人员岗位薪资页面显示，该职位的月均薪资范围在4.5K至6K、6K至8K、10K至12K、20K至30K、30K至50K之间，占比分别为8.0%、9.0%、15.0%、40.0%、16.0%。
按工作年限统计，全部年限平均月薪为21039元，1年以下平均月薪为22034元，1-3年平均月薪为22755元，3-5年平均月薪为21192元，5年以上平均月薪为17658元。
特定公司
华为六类国家常驻的应届生税前年薪约为50万人民币。
某哥们211大学毕业，英语CET6，在国内到手5000元，外派年薪20万+。
行业报告
国际人力资源机构ECA International发布的最新年度调查显示，被派駐中國內地的员工薪酬待遇上升至亞太區第二名，駐中國內地的中層管理人員的整體薪酬待遇平均达到每年29萬美元。
建议
了解行业和市场情况：不同行业和公司在薪酬方面的差异较大，建议具体了解目标行业的市场薪酬水平。
职位和个人能力：职位等级和个人能力也是影响薪酬的关键因素，高级职位和经验丰富的人员通常能获得更高的薪酬。
综合考虑：在选择外派职位时，除了薪酬外，还需综合考虑工作环境、职业发展机会、生活成本等多个因素。
这些数据提供了一个大致的参考范围，但实际薪酬可能会因具体情况而有所不同。