根据中国相关法律规定，公司拖欠工资立案处理的标准如下：
1. 如果公司拖欠工资数额达到三个月以上且一万元，或者拖欠十名以上员工的工资，累计达到八万元以上，可以立案处理。
2. 劳动争议案件没有金额限制，只要超过与劳动者约定的应付工资日十五日未付，劳动者就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3. 如果公司拖欠工资，劳动者可以要求支付相当于应付工资百分之五十至百分之一百的赔偿金。
4. 如果公司拖欠工资且逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
请注意，劳动者应在权益被侵害之日起一年内提出投诉或申请仲裁，否则可能超过时效。