工资考核的具体数额和比例会根据公司的具体政策和岗位性质有所不同。以下是一些常见的工资构成和考核方式的概述：
基本工资：
通常占工资总额的大部分，如80%，这部分工资是根据员工的出勤情况发放的。
效益工资：
占工资总额的20%，这部分工资与公司的生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理以及思想政治工作等因素挂钩。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩发放，可能包括工作质量、工作效率、团队合作等多个方面。
其他津贴：
如学历与职称津贴，可能针对具有特定学历或职称的员工发放。
举例来说，销售类企业的销售专员岗位工资构成可能如下：
基本工资：40%
绩效工资：60%
而行政人员或后勤人员的基础工资可能分别为：
行政人员：1500元/月
后勤人员（卫生组）：1000元/月
请注意，这些信息仅供参考，具体数额和比例需要根据您所在公司的实际规定来确定。如果您需要更详细的信息，建议咨询您的人力资源部门或查阅公司的员工手册