公司搬迁赔偿金额的计算主要依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，并参考了各地的具体规定和实际情况。以下是主要的赔偿标准：
短距离搬迁
如果搬迁是在同一个市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。
长距离搬迁
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
经济补偿的计算方法
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的三倍，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但赔偿年限最高不超过12年。
未提前通知的赔偿
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。
特殊情况
如果公司搬迁导致员工的通勤时间大幅增加，严重影响员工的生活和工作，且公司没有提供有效的解决措施，员工可以拒绝搬迁并要求公司支付经济补偿金。
建议
员工：在面临公司搬迁时，应仔细了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响，如有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构。
公司：在搬迁过程中，应提前与员工沟通，并尽量提供合理的解决方案，以减少因搬迁带来的纠纷和经济损失。
希望以上信息能对您有所帮助。