公司降职赔偿的金额主要取决于具体情况，包括降职是否合法以及劳动者是否因此解除劳动合同。以下是可能的赔偿情况：
经济补偿金
如果公司的降职降薪行为没有合理依据或未经法定程序，且劳动者因此解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金
如果用人单位的无故降职降薪行为属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
非法解除劳动合同的赔偿金
如果公司的降职降薪行为被认定为非法解除劳动合同，则用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
协商一致：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求恢复原职原薪。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
收集证据：在申请仲裁或诉讼时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知等，以证明公司的降职降薪行为违法或不合理。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上方式，劳动者可以维护自己的合法权益，获得相应的经济补偿或赔偿金。