根据《中华人民共和国行政处罚法》和《工资支付暂行规定》，公司对员工的罚款有明确的法律限制：
罚款上限：
公司罚款最高不得超过员工工资的20%。
剩余工资保障：
若扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失赔偿：
只有劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者承担部分或全部损失，且赔偿金额亦受上述20%的限制。
因此，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守这些法律规定，否则可能面临法律处罚和声誉损失。建议公司在制定内部规章制度时，明确规定罚款的适用范围和上限，并确保所有罚款操作合法合规。