关于公司拖欠工资多少会构成犯罪或可以立案的问题，可以参考以下法律规定：
一般情况
拖欠工资并不直接构成犯罪，但劳动者可以通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
构成犯罪的标准
如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大，就会构成犯罪。具体数额标准如下：
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
立案标准
当拖欠的工资达到三个月以上，且金额达到一万元时，可以立案处理。
用人单位拖欠员工工资，员工数量达到十人以上，累计拖欠工资达到八万元以上，也可以立案处理。
其他信息
如果公司拖欠工资数额较大，劳动者还可以要求支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的数额通常为拖欠工资的25%至100%。
综上所述，公司拖欠工资达到一定数额时，劳动者可以采取法律手段维权。具体立案标准和犯罪构成标准如下：
一般情况：拖欠工资不构成犯罪，但劳动者可以依法追讨。
构成犯罪：拖欠一名劳动者三个月以上工资，数额在五千元至二万元以上；或拖欠十名以上劳动者工资，累计数额在三万元至十万元以上。
立案：拖欠工资三个月以上，金额一万元；或拖欠十人以上工资，累计八万元以上。
建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据并咨询专业律师，选择合适的维权途径。